Diagnóstico inicial de brechas: revisión de cumplimiento, barreras y oportunidades

Plan de acción inclusivo: medidas concretas adaptadas a tu organización.

Capacitación y sensibilización: talleres y recursos para todos los niveles.

Gestión del cargo de inclusión: acompañamos el rol del gestor/a de inclusión.

Reportabilidad: apoyo técnico para informes a la Dirección del Trabajo.

Análisis del Puesto de Trabajo: ajustes razonables, revisión de espacios y procesos.